品質の向上
品質保証体制
基本はあくまでもスタッフに対する教育と訓練です。
管理者による効率的な教育・訓練を行うために、品質管理の基礎から実践まで研修を行うことで、教育・訓練体制を充実させ、高い士気を維持します。
定例ミーティングの実施
現場責任者が中心となり議題を見つけ出し、全員参加で問題の解決を図ります。
さらに1人1人の意識向上により、スタッフ自ら率先して意見を出し合い、改善提案ができる環境を目指します。
品質に対する考え
「後工程はお客様」品質に対する重要性をスタッフ1人1人が理解し、誰のためにその作業などがなされるかを常に考える姿勢を養います。
動員力
人材センターの設置
グループ本部内人材センターを中心に全国各地で熟練面接官による採用試験の実施。
赴任の際も細心の注意を払い、働きやすい環境作りをしています。
専門技術の確保
専門技術を必要とする分野にも対応。
積極的な採用活動により、熟練スタッフを効率よく確保します。
人材選定
面接・適性検査を手順化し、採用基準を明確にしております。さらに社内資格認定制度を設け、面接官のスキルアップと業務遂行意識の向上を図り、お客様に満足して頂ける人材の確保をしております。